今年以來，龍鋼公司堅持改革圖強、創新求變，積極探索挖潛增效新路徑，將全員創新創效作為當前求生存、謀發展的核心引擎，通過機制引導、平臺搭建、資源保障和激勵措施，實現降本增效向縱深推進，為公司高質量發展注入持久動力。
建章立制，激活創新源泉。龍鋼公司以勞動競賽活動為引領，出臺了《全員創新創效工作實施方案》《全員創新創效管理考核辦法》等一系列配套機制，制定了年度、月度創新創效目標，成立了組織機構，明確了職責分工，細化了全員創新創效項目的申報流程、評審標準及考核激勵辦法，實現了從“申報－評審－獎勵－推廣”的閉環管理，形成了“全員參與、覆蓋全面、有章可循、有獎可依”的創新“生態圈”。
客觀評審，凝聚全員智慧。龍鋼公司組建全員創新創效推進辦公室，從公司高技能人才和勞模、技能大師工作室中挑選精兵強將、組建評審團隊，嚴格審核創新項目，深入一線調研核實，對職工的創新成果進行客觀評價。截至目前，已征集評審一線職工創新項目1000余項，評審員共深入各單位走訪調研12次。
文化引領，營造創新氛圍。龍鋼公司在每周一生產晨會上通報各單位全員創新創效工作推進情況，表揚先進，督促落后；通過電子屏滾動播放一線職工的創新創效亮點；內部公眾號設立創新創效專刊，宣傳先進人物創新創效事跡；設立職工優秀創新成果展，積極宣傳一線職工的創新做法，讓“人人聚焦降本 個個都能增效”理念深入人心，在一線職工中營造了“比學趕超”的濃厚創新創效氛圍。
在一系列配套政策的引導和激勵下，短短數月，龍鋼公司就收到來自基層的合理化建議、修舊利廢、小計小改、設備提升、能源優化、技術革新等創新方案千余項，涵蓋生產、管理、流程、采購、后勤保障等方方面面，累計創效已達數千萬元。“壓力前所未有，但辦法總比困難多。”一位班組長在全員創新創效成果分享會上說道，“現在大家眼里有活，心里有賬，都琢磨著怎么在崗位上摳出效益來。”
背水一戰，唯創新者強，唯創效者存。面對當前嚴峻的鋼鐵行業形勢，龍鋼公司將克服一切困難，迎難而上，團結帶領廣大職工兩眼向內、深挖內潛，將生存壓力轉化為強勁的創新動能，為企業早日扭虧脫困，打贏治虧創效攻堅戰做出積極貢獻。（龍鋼公司 程浪萍）
