鋼水的灼熱與機械的轟鳴交織成奮斗的底色。在漢鋼公司煉鋼廠，有無數(shù)扎根一線的青年，他們從不同起點出發(fā)，在各自的崗位上深耕細作，有從爐前工成長為技術指導的“領路人”，有從“門外漢”蛻變?yōu)榫珳什僮鞯木珶捴鞑佟Ｋ麄円郧啻簽楣P，在鋼花飛濺中書寫著屬于煉鋼人的成長答卷。
工藝傳承：架起一線與技術的“連心橋”
從爐前工到精煉爐爐長，再到如今的新品研發(fā)工程師，晏承濤用12年時間，完成了從“操作者”到“指導者”的蛻變。剛入行時，晏承濤是爐前工里最“較真”的學徒——鋼水溫度的細微變化、氧槍吹煉的節(jié)奏把控，他都一一記在筆記本上，下班后再對照書本反復琢磨。成為精煉爐爐長后，他更是把“精準”二字刻進了工作里，每爐鋼水的成分分析、精煉渣系的配比調整，他都親自把關，曾連續(xù)3個月實現(xiàn)精煉工序“零異常”。
轉型后的他，始終沒有脫離一線。針對精煉工序新手操作易出現(xiàn)成分偏差的問題，他連續(xù)半個月跟蹤每爐鋼水的精煉過程，梳理出“溫度-成分-時間”三維操作模型，編制成精煉工序操作指導手冊，梳理出“鋼水成分異常如何調整”“氬氣流量不佳怎么應對”等實操技巧，使新工上手操作速度提升了40％。
“只有摸透了一線的‘脾氣’，技術指導才有意義。”這是晏承濤常掛在嘴邊的話，也是他多年堅守的初心。
青春突圍：95后爐長的加速“成長記”
28歲的韓健是煉鋼廠最年輕的爐長，誰也想不到，兩年前他還是轉崗到精煉工序的“新人”。這個走路風風火火、說話干脆的95后，用“拼命學、大膽干”完成了從“學徒”到“爐長”的跨越。
剛到精煉爐時，面對復雜的操作系統(tǒng)和密密麻麻的參數(shù)，一度手足無措。“別人用1小時記參數(shù)，我就用3小時，別人練1次操作，我就練5次。”為了趕進度，他把精煉爐的工藝參數(shù)和操作要點貼到手機上，上下班路上隨時記憶背誦，跟著師傅操作時，他手里的筆記本每月就要寫滿一整本。第一次作為主操獨立操作時，鋼水溫度比目標值低了15℃。他沒慌，迅速調整參數(shù)，同時聯(lián)系補料優(yōu)化電極埋弧，最終及時將溫度拉回標準范圍。這次經(jīng)歷讓他更有底氣，之后他主動參與分廠的各項創(chuàng)新創(chuàng)效項目，每天跟蹤數(shù)據(jù)，提出“分階段補加合金”的建議，使高碳鋼精煉合格率提升4％。
“年輕不是短板，敢拼敢干才能跟上煉鋼的節(jié)奏。”如今，韓健帶領的班組已成為分廠的“青年標桿”。
破繭成蝶：從“門外漢”到主操的蛻變路
“以前看精煉爐像看‘黑匣子’，現(xiàn)在閉著眼都能摸準每一個按鈕。”說起自己的成長，精煉爐主操工雷海濤的語氣里滿是自豪。
年初，他從吹氬工剛轉崗到精煉時，最怕的就是“盯參數(shù)”——精煉爐的屏幕上有十多項實時數(shù)據(jù)，溫度、成分、物料加入稍有偏差，就可能影響鋼水質量。有一次，他因為沒及時切換氬氣底吹流量，導致鋼水攪拌不足，出現(xiàn)成分不均勻，雖然最后補救成功，但他還是內疚了好幾天。從那以后，他每天提前1小時到崗，跟著老主操熟悉設備；下班后留在現(xiàn)場，反復復盤參數(shù)，直到能在30秒內完成所有關鍵數(shù)據(jù)的核對。為了精準把控精煉時間，他還自己總結了“五看”技巧，使鋼水成分命中率穩(wěn)定在99％以上。近期，作業(yè)區(qū)來了2名新學徒，雷海濤則主動當起師傅，把自己的“五看”技巧和操作心得毫無保留地傳授給他們。
“從‘不會’到‘會’，再到‘能教別人’，這就是崗位帶給我的最好成長。”雷海濤堅定地說道。
從晏承濤的“技術傳承”，到韓健的“青春突圍”，再到雷海濤的“破繭成蝶”，這些煉鋼青年，雖崗位不同、成長路徑各異，卻有著同樣的堅守。他們的故事，是漢鋼公司無數(shù)一線青年的縮影，也是產業(yè)工人在新時代奮斗路上最生動的注腳。（胥 京）
