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置頂健康 提亮職工“幸福成色”
發布日期:2025-07-02    作者:楊佳偉    
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連日來,持續的高溫天氣給鋼鐵生產一線帶來嚴峻考驗。龍鋼公司煉鐵廠堅持以人為本的發展理念,通過開展夏送清涼、改善作業環境、優化勞動組織等舉措,保障職工身心健康,解決職工實際困難,讓奮戰在高溫一線的職工切實感受到企業的關懷與溫暖。

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延伸陣地觸角 配備防暑“愛心包”

為應對夏極端高溫天氣,該單位早部署、早行動,打出防暑降溫組合拳。在高爐、燒結等重點區域增設14清涼服務點24小時供應綠豆湯、礦泉水防暑飲品;精心配備防暑愛心包,配齊降溫毛巾、梳理班組小藥箱等防暑用品和藥品,實現藥品、器材配備全覆蓋同時,強化健康監測建立班組工段分廠三級健康巡查機制,提前謀劃開展健康知識培訓,守好職工身心健康主陣地,確保突發情況及時處置。6月份,該單位組織防中暑應急演練2職工健康知識培訓8場次。

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設施優化升級 健康服務“零距離”

該單位持續推進作業環境升級改造,對5#高爐出鐵場實施全封閉改造。在燒結機區域安裝冷風機,高溫區域增設霧化降溫設備,職工休息室、值班室全部配備空調、冷藏陳列柜,有效降低作業現場溫度。同時,大力推廣燒結礦自動取樣機器人替代人工完成取樣、分析、篩分,減少職工靠近熱源作業頻次。針對高溫崗位人員作業實際情況,組建志愿服務小分隊,深入高爐、燒結等高溫生產一線,開展“送清涼、送健康、送安全”系列活動,進一步拉近與職工群眾的距離。6月初,該單位為職工按需配發蘇打水、酸梅湯、藿香正氣水等防暑物資2000余件。

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文化沁潤民心 繪就職工“幸福色”

該單位深入開展“我為職工辦實事”活動,新增職工意見建議箱15個,建立急難愁盼問題清單,切實解決職工工作層面的問題。關愛特殊職工群體,制定“一人一策”健康管理方案,以關心關愛職工為“出發點”,將其調整至恒溫崗位工作。開通“廠長熱線”和“訴求直通車”,線下對意見建議實時反饋;線上利用“智慧工會”平臺,開展職工思想動態調研分析,并形成問題清單,逐項解釋反饋。6月份,累計處理職工反映的勞保用品更新、防暑降溫物品發放、通勤車班次調整等14項問題,充分發揮工會組織是職工“娘家人”的橋梁紐帶作用,為職工解決急難愁盼問題,進一步彰顯“把職工當家人”的企業情懷。(龍鋼公司 楊佳偉)

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