為認真貫徹落實陜鋼集團和漢鋼公司“三會”精神，切實暢通選人、用人渠道，創造公平、公正、公開用人環境，加強科級干部管理，搭建后備干部成長、成才平臺。漢鋼公司煉鐵廠在借鑒公司“民主評價”成功經驗的基礎上,于3月24日正式啟動了科級干部公開競聘、民主選拔機制。
4月3日,在原料車間學習室,漢鋼公司煉鐵廠首次民主評價項目確定為原料車間、副主任崗位的公開競聘。為確保這次競聘順利完成，煉鐵廠精心制定了《科級干部公開競聘、民主選拔管理辦法》和《公開競聘原料車間主任、副主任實施方案》， 公開了競聘職位、范圍、崗位要求和考核競聘程序，并將管理辦法和實施方案下發到各單位，鼓勵廣大干部員工踴躍參加。
此次競聘民主評議團成員由漢鋼公司煉鐵廠領導班子、職能科室負責人、原料車間工班長及職工代表共25人組成。競聘程序采用競聘者進行崗位認知陳述，陳述內容涵蓋個人基本情況、工作業績及表現；對競聘崗位的認知、管理思路工作目標等。競聘人陳述后，評議團成員紛紛對競聘人員提出問題， “你將采取什么措施搞好原料車間安全生產？如果你當上原料車間主任（副主任）,你如何看待在職工休息休假維護職工合法權益？你如何加強降本增效工作？”等問題成了民議團成員質詢最多的內容和期待。
整個競聘過程公開、公正、透明，民主選拔客觀公正，增強了職工的責任感,通過廣大職工的參與和陽光操作,還權于民,提升了管理機制,凝聚了人心,營造了奮發向上、開拓進取的濃厚氛圍，為廣大干部職工搭建了一個展示自我、公平競爭的良好平臺，為煉鐵廠發展儲備了人才支撐。
