在龍鋼公司生產一線，人才成長的故事每天都在上演。“聽，這是風機軸承的異響，大概是潤滑不良導致的。”煉鋼廠設備能源組組長程凱手持聽音棒，蹲在運轉的風機旁，一邊仔細檢測，一邊給圍攏的青年職工講解判斷方法。這場設備旁的教學，讓抽象的專業知識變得直觀可感，也悄然勾勒出公司為人才搭建成長平臺、助力企業發展的堅定圖景。
精準滴灌 厚植人才成才沃土
人才成長需精準施策，方能事半功倍。在三次除塵低壓配電室，一場電氣專業專項培訓正有序開展。“我們要根據現場設備的實際負荷，合理設置繼電保護參數。”電儀工段副段長翟鵬波正在講解電氣知識，這樣貼合實際的教學，正是公司精準育才模式的縮影。
圍繞區域生產實際需求，公司針對性開展轉爐噴濺化渣、脫磷控制、碳溫協調，以及電氣自動化控制、繼電保護、能源管理系統等知識培訓，通過專題講座、現場教學、主題討論等形式，為職工量身定制學習計劃，助力職工熟練掌握新知識、新理論、新經驗，穩步提升技能水平。同時，精準把握人才個性特點與專業優勢，對冶金、電氣自動化等專業的大學生進行崗位精準對接，不斷優化人才配置，推動人崗相適，不僅為人才提供了更廣闊的發展空間，更實現了人才價值與企業發展的同頻共振，為人才成長持續賦能。
暖心護航 激發人才內生動力
良好的環境是人才安心工作、主動成長的重要保障。在新入職大學生歡迎會上，導師梁海峰將一份詳盡的培養計劃交到徒弟吳曉明手中：“這是為你量身定制的三個月跟崗學習計劃，包括設備點檢、故障處理等12個模塊。”為確保人才安心扎根，公司著力構建分層次、多渠道、廣覆蓋的人才培養體系，營造舒適溫暖的工作氛圍。
針對新入職大學生，創新性配備思政導師與專業導師，雙導師共同引導新入職大學生做好職業生涯規劃，圍繞工藝流程、生產組織、設備操作、電氣控制、安全環保等核心知識，為新入職大學生打造內容豐富、形式多樣的“營養套餐”，助力其快速夯實理論基礎。此外，不斷完善薪酬政策，將工資分配向能力突出、實績顯著的青年大學生傾斜，讓有才能、肯付出的人才有收入、有地位，切實增強其職業獲得感；定期召開大學生座談會，與青年人才深入交流入職感悟，及時解決他們在工作、生活中遇到的問題，有效緩解初入崗位的焦慮與不適，幫助他們快速融入企業，營造出尊才、愛才、用才、留才的濃厚氛圍。
賽場礪劍 鍛造發展硬核鐵軍
實戰歷練是人才成長的“試金石”，也是鍛造高素質隊伍的關鍵路徑。在龍鋼公司電氣技能比武現場，青年電工胡慶波憑借扎實的專業功底，僅用3分鐘就精準診斷出模擬的PLC控制系統故障，贏得評委一致好評。賽后，他感慨道：“通過比賽，我看到了自己的差距，也明確了今后要提升的方向。”這場技能比武，正是以賽促學、以賽育人的生動實踐。
為加強青年人才隊伍建設，公司將提升人才素質、增強專業本領作為核心任務，通過多渠道、全方位的實踐鍛煉助力人才成長。依托標準化作業競賽、技術比武、技能培訓等多元化模式，重點抓好關鍵人才培養與使用，創新設立人才“周轉池”，通過日常教育培訓、實踐鍛煉、崗位見習、技術交流等方式，持續加強重點領域人才隊伍建設。一系列舉措層層遞進、環環相扣，最終鍛造出一支留得住、能戰斗、用得好的青年人才硬核鐵軍，為企業高質量發展注入源源不斷的動力。（龍鋼公司 趙雪萍）
