今年以來，龍鋼集團公司黨委堅持“人才強企”戰略，聚焦青年大學生員工成長成才，通過完善"輪崗＋定制"培訓機制、深化"師帶徒"制度、系統推進新入職大學生培養工程三維發力，著力打造一支數量充足、結構合理、素質優良、作用突出的青年人才隊伍，為公司高質量發展提供堅強的人才保障和智力支撐。
多維發力，構建系統化人才培育體系。圍繞青年員工職業發展路徑，構建起多層次、全覆蓋的教育培訓體系，全面助力新員工快速適應崗位、提升綜合能力。在此基礎上，聚焦生產經營、項目建設、新質生產力發展、企業文化等核心業務，開展精準化、個性化培訓，切實滿足青年員工多元化、差異化的成長需求，有效提升青年員工的綜合素質和崗位勝任力。
實踐淬煉，搭建青年員工成長平臺。高度重視一線實踐鍛煉，推動青年員工在基層一線歷練成長，增強實踐能力和應變能力。各單位人力資源部門為每名大學生制定職業生涯規劃，深耕人才成長沃土，結合學生專業實際，安排合適崗位，制定培養計劃，做到人崗匹配、才盡其用，讓專業的人干專業的事。
關愛并重，營造拴心留人的良好環境。持續關注大學生員工的工作、生活和思想動態，通過組織座談會、舉辦活動等多種形式，增強新進大學生的歸屬感和幸福感。同時，注重激勵機制建設，幫助大學生員工明確發展方向，把真正想干事、能干事的優秀青年組織起來，依托企業教育培訓資源，實施重點培養，多措并舉拓寬青年員工成長通道。
機制創新，推動青年培養長效化發展。創新建立導師帶徒制度，為每位大學生員工配備經驗豐富的導師，簽訂師徒協議，明確職責與目標。導師從技能傳授、心理疏導到職業規劃，提供全方位指導，實現全過程跟蹤培養，不斷增強企業對青年人才的吸引力和凝聚力，助力青年員工快速成長。
下一步，龍鋼集團公司將持續激發青年人才潛力與活力，推動青年員工在實踐中錘煉本領、在奮斗中實現價值，為龍鋼集團打造一支“能打勝仗、作風優良”的青年鐵軍奠定堅實基礎。
