“Ctrl＋A”“Ctrl＋C”“Ctrl＋V”……電腦上的“Ctrl＋”快捷鍵是我們得心應(yīng)手的辦公小助手，不同的組合會實現(xiàn)便捷的操作，幫助我們高效地完成工作，而在漢鋼公司生產(chǎn)管控中心每一位“員工”都手握專屬“奮斗快捷鍵”，他們以“Ctrl”為基，用“＋”號疊加責(zé)任、智慧與創(chuàng)新，解鎖出爭先向前的昂揚狀態(tài)，奏響了高質(zhì)量發(fā)展的新節(jié)奏。
強根基，筑牢廉潔公正“防火墻”
檢斤崗位是物料進出口的關(guān)鍵崗位，與企業(yè)利益緊密相連。為此，該單位以崗位廉潔風(fēng)險管控和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點，利用班前班后會對全體員工進行廉潔提醒。定期開展員工“廉潔談心”活動，了解員工的心理及所遇困難并耐心疏導(dǎo)，為員工排憂解難。在日常工作中，通過組織觀看廉潔教育片、細化責(zé)任分工等形式，帶動全體員工強化廉潔意識。
由于計量崗位的特殊性，在組織全員簽訂廉潔從業(yè)承諾書的同時，要求員工規(guī)范計量，票據(jù)更改嚴格執(zhí)行“杠改制”，堅決制止私自篡改數(shù)據(jù)的行為，針對檢測數(shù)據(jù)的關(guān)鍵性，不僅要求全員簽訂數(shù)據(jù)真實性承諾書，更嚴格推行檢測原始記錄“三級確認制”操作員自核、同組互核、主管審核，堅決杜絕任何形式的篡改、編造數(shù)據(jù)行為，以鐵的紀律鍛造清正廉潔、客觀公正的工作作風(fēng)，筑牢數(shù)據(jù)真實的“防火墻”。
精技術(shù)，淬煉檢測能力“金剛鉆”
面對產(chǎn)品迭代加速、檢驗標準更新及高端分析儀器應(yīng)用帶來的挑戰(zhàn)，該中心敏銳意識到技術(shù)能力是立身之本。針對員工技能水平差異和新知識、新設(shè)備帶來的學(xué)習(xí)壓力，中心創(chuàng)新培訓(xùn)模式，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。
圍繞檢測難點、新設(shè)備操作、異常結(jié)果分析等核心需求，打造“理論＋實操＋案例”三位一體的培訓(xùn)體系。堅持開展“每日一練”標準操作/儀器點檢、“每周一析”典型異常數(shù)據(jù)/案例、“每月一考”理論＋實操技能，持續(xù)夯實基礎(chǔ)。特別設(shè)立“技術(shù)微講堂”和“儀器操作達人秀”平臺，推行“人人當(dāng)講師”輪值制，鼓勵技術(shù)骨干分享經(jīng)驗，一線員工展示操作絕活，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，促進知識共享與技能裂變，讓每位檢測員都練就一身過硬的“金剛鉆”。
零容忍，嚴守質(zhì)量底線“生命線”
質(zhì)量紅線不容觸碰，檢測把關(guān)必須萬無一失。為確保每一份檢測報告的準確性和權(quán)威性，該中心采取“零容忍”態(tài)度，多管齊下嚴把質(zhì)量關(guān)。嚴格執(zhí)行樣品接收、制備、檢測、復(fù)核全流程標準化作業(yè)規(guī)范（SOP），強化過程監(jiān)控頻次與力度。引入“雙盲樣”質(zhì)控機制，定期插入已知標準樣品進行結(jié)果比對，確保檢測系統(tǒng)持續(xù)受控。建立“數(shù)據(jù)異常快速響應(yīng)通道”，一旦發(fā)現(xiàn)可疑結(jié)果，檢測員、復(fù)核人、技術(shù)主管立即聯(lián)動，回溯操作過程、復(fù)核原始數(shù)據(jù)、排查儀器狀態(tài)，確保問題不過夜、原因必查明。
為嚴懲弄虛作假，實驗室內(nèi)部實行“質(zhì)量一票否決制”，對任何蓄意違規(guī)、數(shù)據(jù)造假行為，一經(jīng)查實，立即啟動嚴肅問責(zé)程序，并納入員工誠信檔案，堅決守護質(zhì)量檢測的“生命線”。（漢鋼公司 郭偉）
