2025年，龍鋼公司女職委緊扣企業(yè)高質量發(fā)展主線，以維權護航、建功賦能、文化鑄魂為三翼，帶領廣大女職工在崗位上綻芳華、在服務中顯擔當，讓“她力量”成為企業(yè)穩(wěn)健前行的重要支撐。
維權“暖心傘”：19.52萬元補貼筑牢安心防線
“權益有保障，干事才踏實。”這是龍鋼女工的共同心聲。2025年，龍鋼公司女職委將女職工權益保障工作放在首位，以制度為基、服務為要，織密女職工權益保障網。以《女職工勞動保護專項集體合同》為抓手，嚴格監(jiān)督落實女職工“四期保護”，組織基層工會全覆蓋宣貫育兒補貼、產假等惠民政策，確保政策紅利直達一線；推進女職工健康“三個一”服務，開展健康知識培訓、“兩癌”篩查與體檢，并為在崗及退休職工辦理獨生子女費用補助19.52萬元，從健康到福利實現全方位守護。同時，聚焦特殊需求提供精準服務。暑期開設“暖心課堂”，為女職工開展心理疏導，緩解女職工既要上班又要兼顧家庭的雙重壓力；為患重病、單親困難女職工及困難兒童建立“一人一檔”，以“娘家人”的溫度撐起堅實保障傘。
建功“動力源”：先進典型輩出激活發(fā)展動能
龍鋼公司女職委以“建功有我、創(chuàng)新爭先”為導向，搭平臺、樹典型，讓女職工在改革發(fā)展中挑大梁、當主角。
在平臺搭建方面，勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能比武“三大賽場”同步發(fā)力。女職工們聚焦生產難題破解、瞄準效率提升突破，催生出一批高質量實踐成果。其中胡小倩班組總結的“四點班組管理法”，不僅讓所在班組成為“學習成長型標桿”，更入選《新時代優(yōu)秀班組長管理案例100》，成為全國產業(yè)工人隊伍建設的“龍鋼樣板”。在典型選樹方面，“兩年一次女職工先進表彰”機制持續(xù)發(fā)力，“巾幗女工”“巾幗示范崗”評選常態(tài)化開展，并積極向上級推薦優(yōu)秀人才。2025年，女工馮燕、黨青霞憑借過硬技術，榮獲陜煤集團第八屆“巾幗能手”，檢驗計量中心原料檢驗站熒光分析班以“零差錯”實績，榮獲陜煤集團2023-2024年度“巾幗建功示范崗”。
文化“加油站”：百余封家書點亮精神生活
“讀一本好書，寫一封家書，參加一場趣味運動會——龍鋼女工的文化生活，比想象中更精彩。”2025年，龍鋼公司女職委以“書香三八”“女職工健康工程”為抓手，把每年3月至5月定為“女職工讀書月”，讓文化滋養(yǎng)成為女職工的“精神充電寶”。
特色活動亮點紛呈，舉辦“閃耀巾幗志 建功譜新篇”系列活動，女工崔媛在陜西省總工會職工講書人大賽中榮獲優(yōu)秀獎；“三八”國際婦女節(jié)開展趣味運動會、手工花藝等活動，讓女職工在參與中釋放壓力、增進情誼。
“書香女工”建設更顯溫情，讀書征文、家書評選、“我的家規(guī)家訓故事”分享等活動持續(xù)升溫，累計收到征文220篇、家書280篇，讓“讀好書、好讀書”成為龍鋼女工的鮮明標簽，為建設“四維龍鋼”注入文化動能。
冬雪映紅梅，巾幗顯風采。2025年，龍鋼公司女職委用暖心服務、實干實績、文化活力等，書寫了“奉獻巾幗之力、盡顯巾幗之美”的答卷。未來，這支“鏗鏘玫瑰”隊伍將繼續(xù)扎根崗位、奮勇爭先，在企業(yè)高質量發(fā)展的征程中續(xù)寫更多“她精彩”。（龍鋼公司 程浪萍 張坤妮）
